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2019年曲靖宣威市人力資源和社會保障局招聘公告

來源:卓博教育 2019-12-13 17:31:48 | 關注

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宣威市人力資源和社會保障局關于公開招聘

企業退休人員社會化管理服務專職人員實施方案的公告

    按照《曲靖市人民政府關于進一步深化國有企業改革有關問題的意見》(曲政發〔2007〕79號)、《中共宣威市委辦公室、宣威市人民政府辦公室關于轉發<中共曲靖市委辦公室、曲靖市人民政府辦公室關于加快推進企業退休人員社會化管理服務工作的實施意見>的通知》(宣辦發〔2004〕55號)文件精神,根據工作需要,經宣威市人民政府同意,宣威市人力資源和社會保障局決定面向社會公開招聘3名企業退休人員社會化管理服務專職人員。有關事項公告如下:

一、 招聘原則

“堅持黨管人才、服務發展大局、突出市場導向、體現分類施策、擴大人才開放”的基本原則,按照德才兼備的用人標準,遵循“公開、平等、競爭、擇優”的工作原則,面向社會公開招考,擇優聘用。

二、招聘崗位、人數及專業

計算機崗位1人,限二級目錄計算機類專業;綜合管理崗位2人,限二級目錄中國語言文學類專業、二級目錄公共管理及服務類專業。(具體依照云南省2019年公務員考試指導目錄)

三、招聘公告的發布和查詢

本實施方案通過宣威市人民政府門戶網站(http://www.xw.gov.cn/)向社會公布。招聘過程中的有關通知和公告均通過宣威市人民政府門戶網站公開發布,請應聘人員隨時關注。因查看其他渠道信息造成的一切報考失誤,由報考人員自行負責。

四、報考條件

(一)基本條件:

1.擁護中華人民共和國憲法;

2.具有良好的品行;

3.具有正常履行崗位職責的身體條件;

4.具有符合崗位要求的文化程度和工作能力;

5.具備擬報考崗位所需要的招聘條件;

6.具有宣威市戶籍或屬宣威生源;

7.具有普通全日制大學本科及以上學歷;

8.18周歲以上(2001年12月18日及以前出生)35周歲以下(1984年12月18日及以后出生)。

(二)不符合報考情形:

1.因犯罪受過刑事處罰人員和曾被開除公職的人員;

2.受黨紀、政紀處分期未滿或正在接受紀律審查、司法調查尚未做出結論的人員;

3.被單位除名、辭退或解聘未滿5年的機關事業單位工作人員;

4.在以往公務員招錄考試、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律的人員;

5.被列入人民法院失信被執行人員名單人員;

6.報名時仍未取得畢業證書的人員;

7.現役軍人;

8.法律法規和政策規定不得招聘為社會化管理服務專職人員的其他情形人員。

五、報名時間、地點及相關要求

報名人員填報個人信息時要認真閱讀公告,符合條件的方可報名且限報一個崗位。不按照本次招聘方案提供報名材料的人員不能進行報名。招聘崗位人數與實際有效報名人數須達到1:5的比例方能開考,若達不到開考比例或無人報考的崗位,按比例縮減直至取消該崗位招聘計劃。

(一)報名時間: 2019年12月18日至12月19日(上午8:30-11:30,下午14:30-17:30),規定時間外不予受理。

(二)報名地點:宣威市人力資源和社會保障局一樓大廳(宣威市龍堡東路606號)。

(三)報名要求

1.報名形式:現場報名。

2.報名時須提供以下材料:

(1)身份證原件及復印件;(2)戶口簿原件及相關頁復印件(戶口暫寄存于就讀院校的,須持當地派出所出具的入學前的戶籍遷出證明或其他證明);(3)畢業證書原件及復印件。(4)近期一寸免冠彩照2張及其電子版。

原件查驗后退還,復印件交招聘單位留存。

3.報名時填寫《宣威市人力資源和社會保障局2019年公開招聘企業退休人員社會化管理服務專職人員報名登記表》,材料提供完備和報名初審合格的發給報名確認編號。

(四)資格審查

主要審查報名人員是否符合報考崗位所需條件和是否有不符合報考情形。報考人員應對本人提交的信息和材料的真實性負責,報名時現場簽訂承諾書。資格審查貫穿于公開招聘的全過程。對在任何時間和環節查出不符合本次招聘公告所列條件要求的考生,立即取消擬進行的考察、體檢、面試或實作測試、筆試。

(五)準考證領取

報名審核通過的人員憑本人身份證于2019年12月26日上午8:30-11:30,下午14:30-17:30到宣威市人力資源和社會保障局一樓大廳領取準考證。

六、考試

報考綜合管理崗位和計算機崗位均須筆試。報考綜合管理崗的筆試基礎上加面試;報考計算機崗位的筆試基礎上加計算機實作測試。筆試、面試和實作測試在宣威市紀委監委全程監督下由宣威市人力資源和社會保障局組織實施。

(一)筆試

本次招聘不提供或推薦任何考試參考用書,不委托任何個人或部門舉辦培訓輔導。

筆試內容:公共基礎知識、人力資源和社會保障相關知識,卷面滿分為100分。

筆試時間和地點:見準考證。

筆試成績公布:筆試結束后在宣威市人民政府門戶網站公告

(二)綜合管理崗位面試

綜合管理崗位面試采用結構化面試進行。參加面試人員按崗位招考人數1:3的比例依據筆試成績從高到低排序確定。若筆試成績實際有效人員達不到面試規定比例的,以筆試成績實際有效并進入面試人員進行面試;若因筆試成績并列達到或超過面試規定比例的,按實際進入面試人數進行面試。

面試的時間地點根據招聘進程適時通知到參與面試人員。

(三)計算機崗位實作測試

計算機實作測試參加人員按崗位招考人數1:10的比例依據筆試成績從高到低排序確定。若筆試成績實際有效人員達不到實作測試規定比例的,以筆試成績實際有效并進入實作測試人員進行實作測試;若因筆試成績并列達到或超過實作測試規定比例的,按實際進入實作測試人數進行實作測試。計算機實作測試主要內容為常用操作系統基礎知識、office辦公系統,重點是熟練應用word文檔處理、excel表格處理等,卷面滿分為100分。

計算機實作測試時間和地點在招聘進程中適時公布,并通知到符合參加測試的每一個人。

面試或實作測試時若出現人員自愿(自動)放棄或不合格造成崗位空缺或達不到規定比例的,從報考該崗位的人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次進行等額遞補。遞補人員筆試成績相同的,一并進入面試或實作測試。

(四)面試成績現場公布;實作測試成績考試結束后公布。

(五)綜合成績計算確定:報考綜合管理崗位的綜合成績為:(筆試成績×50%+面試成績×50%);報考計算機崗位的綜合成績為:(筆試成績×50%+實作測試成績×50%)。

(六)綜合成績并列的處理辦法

面試或實作測試結束后,按綜合成績從高到低的順序等額確定進入后續招聘程序人員。綜合成績在宣威市人民政府門戶網站上進行公告。

同一招聘崗位的面試或實作測試考生如遇綜合成績相同無法確定進入后續招聘程序的,以面試或實作測試成績高者優先,若面試或實作測試成績還相同則重新組織綜合成績并列人員再次進行加試,以加試成績高者進入體檢和考察程序。

七、體檢

體檢人員依照所報崗位綜合成績從高到低順序按招聘人數1:1的比例確定。體檢的時間和地點在招聘進程中適時通知參與體檢人員。

體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行,并進行吸毒史排查。因體檢不合格或在擬聘人員公示前考生主動放棄等出現崗位缺額時,從該招聘崗位按綜合成績從高到低依次遞補。

體檢時,體檢醫生與體檢者有回避關系的,應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的考生,按照有關規定處理。

八、公示

經筆試、面試或實作測試、體檢等程序確定為擬聘用對象的,在宣威市人民政府門戶網站公示,同時公布舉報電話,接受社會監督,時間為5天,經公示無異議的考生確定為聘用對象。

九、考察、聘用及人員管理

(一)確定為聘用對象的由宣威市人力資源和社會保障局組織考察合格后,與宣威市社會保險管理服務中心簽訂勞動合同,按(曲勞社辦發〔2007〕90號)文件相關規定進行管理。所聘人員勞動合同制度框架下工作崗位實行一年一聘,年度考核合格者續聘,年度考核不合格者不予續聘。聘用人員如有違法違紀或嚴重違規等不良情形,聘用方可單方解除聘用合同。被聘用人員無不予續聘情形或聘用方單方解除情形的,在聘用方工作服務年限不得少于兩年。

(二)工資待遇:企業退休人員社會化管理服務專職人員工資按云南省上年度在崗職工平均工資標準執行(含單位應承擔的社會保險費部分)。

2018年度云南省在崗職工平均工資為6710元/月。

十、紀律和監督

(一)本次公開招聘工作接受市紀委、監委和社會的監督。

(二)招聘工作人員與應聘人員存在回避關系的,按照《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發〔2002〕35號)有關規定實行公務回避。

(三)對填報虛假信息或提供虛假證件、證明材料報名的應聘人員,一經查實,視情節輕重,在公開考試招聘的任何階段均可取消報名資格、考試資格或錄(聘)用資格。對造成惡劣影響且觸犯刑律的,移送司法機關處理。

(四)招聘考試工作信息公開、程序公開、結果公開。

十一、本招聘公告由宣威市人力資源和社會保障局負責解釋。

咨詢電話:0874-6189621

監督電話:0874-6189678

宣威市人力資源和社會保障局

2019年12月13日






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